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第22章 权衡（第2页）

“建议增加‘劳动监察首接责任制’，第一个接到投诉的部门必须全程跟进，处理结果纳入年度考核。同时开通省级督导热线，工人可以直接越级反映。”

既不否定现行体制，又给出切实的解决方案；既坚守了保护工人的底线，又考虑了执行层的现实压力。

程安书摘下老花镜，长长地呼出一口气。

“吃饭吧。”

他站起身，语气轻松了不少。

“尝尝你阿姨的手艺。”

餐厅的灯光温柔地洒在餐桌上，四菜一汤，家常却精致。程悦的母亲——林教授，一位气质优雅的法学教授，正细心地为每人盛了一碗排骨汤。

“郑仪，听老程说，你今天在论坛的发言很有见地？”

林教授笑道，语气里带着长辈式的温和。

“只是分享了一些基层见闻。”

郑仪双手接过汤碗，姿态恭敬而自然。

程安书夹了一筷子清炒时蔬，似乎随意地问道：

“你知道王振国为什么要办这个特训营吗？”

又是一道考题。

郑仪放下筷子。

他知道，这个问题的背后，是程安书想看他是否真的明白江东省的政治生态。

“表面上是培养青年干部，实则是王部长在储备改革力量。”

郑仪语气平静。

“这两年省里的干部队伍有些固化，需要新鲜血液来打破僵局。”

程安书不置可否：

“那你知道，为什么之前的改革措施总是不了了之？”

程悦担忧地看了郑仪一眼，这种问题已经涉及高层较量的敏感地带。

郑仪却从容答道：

“因为任何改革都是对既有利益格局的调整。有些人怕失去权力，有些人怕影响政绩，还有一些人……”

他顿了顿。

“是单纯怕麻烦。”

林教授突然轻笑出声：

“老程，这孩子比你们厅里那些处长明白多了。”

程安书终于露出一丝真正的笑意，他拿起汤勺，给郑仪添了半碗汤：

“王振国敢用雷霆手段，是因为他不用对具体操作负责。但真正落实政策的人却要考虑的更多，一个文件下去，基层能不能执行？会不会引发连锁反应？甚至……”